Quando o novo se apresenta em nossa vida, é um grande desafio. Afinal de contas, o desconhecido, nos traz de certa forma, um pouco de medo. Mas, toda etapa é necessária para a própria evolução e quando falamos no primeiro emprego, não estamos citando apenas um começo, e sim, os primeiros passos para conquista de sonhos e objetivos. No post de hoje, vamos contar um pouco sobre o início de carreira de cinco jovens, colaboradores da Netspeed. Acompanhe!



 

Ao iniciar uma atividade profissional, muitas são as indagações pessoais e expectativas. O que é natural, diante da oportunidade de crescimento profissional. Assim ocorreu com os colaboradores que tiveram a oportunidade de iniciar ou dar continuidade às suas carreiras.

 

 

 

Aliás, conseguir uma boa oportunidade no mercado de trabalho não é tão simples e para os jovens que iniciam sua jornada profissional, os desafios são muitos. É um período de desenvolvimento, e vamos combinar, em todos os sentidos.

 

 

 

O ideal é que este jovem, aprendiz ou estagiário, seja inserido em programas de incentivo ao primeiro emprego. De modo que, tal oportunidade venha desenvolver suas habilidades com continuidade e estimulando os estudos, sem esquecer é claro, o amparo da lei e os direitos trabalhistas.

 

 

 

A Netspeed com gestão voltada ao futuro de mercado e os benefícios que esta modalidade de programa traz, incorpora em sua equipe jovens que, em sua maioria, após dois anos, como aprendiz passam a ser efetivos na empresa.

 

 

 

De acordo com Gilson Humberto Sandrin, Gestor de Recursos Humanos, a Netspeed tem como princípio e cultura abrir oportunidades para os que estão ingressando na carreira profissional. Sendo assim, a empresa forma grandes especialistas.

 

 

 

“Como falamos no nosso meio, formamos pratas da casa”. Ou seja, colaboradores que se sentem acolhidos e não apenas mais um, que entra na empresa para simplesmente cumprir uma imposição da Lei, e sim como parte da família Netspeed.  Aliás, os colaboradores que são contratados como jovem aprendiz, recebem desde o primeiro dia de aprendizagem, todos os benefícios que os demais colaboradores contratados pela CLT recebem, por exemplo: plano de saúde, seguro de vida em grupo, uniformes, alimentação, participam de todos os eventos que a empresa proporciona, enfim, são acolhidos com muito respeito e compromisso que a Netspeed oferece aos adolescentes, observou.

 

[caption id="attachment_4347" align="aligncenter" width="275"] Gestor RH[/caption]

 

Além disso, Sandrin, ressalta o mais importante, a empresa consegue deixar os Jovens aprendizes e Estagiários preparados para o mercado de trabalho, e escolher onde querem vir a trabalhar. Os mesmos recebem o código de ética e respeito aos princípios da empresa. O RH (Recursos Humanos) coopera para o desenvolvimento comportamental de cada um que recebe essa oportunidade de evolução.

 

 

 

Com o trabalho de Gestão de Pessoas bem alinhado e perfil incentivador, a empresa hoje conta com alguns colaboradores que iniciaram suas carreiras através do Programa Jovem Aprendiz, e que hoje, já na fase adulta, seguem suas carreiras na empresa. É o caso dos colaboradores: Cauan Gregui Vivian, Rosângela Campos Diniz, Leticia Evald dos Santos, Juan Lima e Luis Henrique Braga Ferreira.

 

 

 

Segundo Sandrin, em quase todos os departamentos da organização, passaram estagiários e jovens aprendizes. Com exceção dos departamentos de Suporte da folha de Pagamento e Suporte Contábil/Fiscal, pois nesses departamentos, há a necessidade de conhecimentos aprofundados de Legislação. Além disso, é de suma importância ter uma grande experiência de campo e tempo de vivência nas rotinas em escritórios de contabilidade.

 

 

 

O jovem de 16 anos, Cauan Gregui, atua na Netspeed há um ano e começou a ter sua experiência profissional no setor de Infraestrutura, dando suporte ao cliente e auxiliando quando o sistema apresenta a necessidade de algum ajuste técnico.

 

 

 

“Meu primeiro emprego foi e continua sendo na Netspeed. No começo tinha aquele certo “frio na barriga”, mas fui muito bem acolhido por toda a empresa no geral, o que facilitou minha adaptação. Fui efetivado logo após meu período de experiência (90 dias), ter sido encerrado. Foi um grande passo tanto para minha carreira profissional quanto para minha pessoa. Sinto que sigo evoluindo, cada dia mais e sempre vivendo novas experiências. Sempre gostei de mexer com máquinas e fazer processos internos na empresa, declarou.

 

[caption id="attachment_4350" align="aligncenter" width="240"] Colaborador Cauan Gregui Vivian[/caption]

 

 

O mais jovem da turma, atualmente passou a trabalhar no setor de Tecnologia da Informação (TI), onde é verificado os casos internos, e o gerenciamento dos servidores.

 

 

 

“Eu não esperava, mas posso afirmar que sempre quis, sim! Estou muito entusiasmado, com sede de aprendizado. Creio que vou evoluir muito, nesta nova área. A Netspeed é uma empresa com grande potencial, oferece um ótimo local para trabalho, tudo sempre muito limpo e higienizado. Uma coisa que me impressionou foi a questão do Home Office, foi quando a empresa se disponibilizou inteiramente aos seus funcionários todo o suporte e incentivo para o trabalho”, concluiu.

 

[caption id="attachment_4342" align="aligncenter" width="640"] Equipe do Infraestrutura - Da esquerda para direita, Cauan Gregui Vivian é o colaborador que sinaliza positivo.[/caption]

 

 

 

 

 

Com o crescimento da organização, a iniciativa de contratar jovens que fizessem parte do programa de capacitação foi amadurecendo junto à empresa. As vagas foram implementadas e as chances ampliadas.

 

 

 

“Na Netspeed surgiu essa oportunidade no momento em que a empresa foi crescendo, a ponto de termos a visão de formar os adolescentes com o auxílio de grandes profissionais que sempre atuaram na área, e consequentemente, após o término da formação dos jovens aprendizes e estagiários, muitos permanecem na empresa até os dias atuais. Alguns, por vontade própria seguiram outros caminhos, observou Gilson.

 

 

 

Já Juan Lima, 21 anos, atua há 5 anos na Netspeed, é graduando em administração, e colaborador no setor financeiro comercial. Lima, confidenciou que sua carreira teve início aos 15 anos, através do programa Jovem Aprendiz, no qual a empresa seleciona jovens de 14 a 24 anos para iniciar sua vida profissional, oferecendo aprendizado teórico, através de um curso. No caso dele, realizado através do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), instituição que ofertou o aprendizado na prática, com as funções instruídas pela empresa.

 

 

 

“Meu processo de efetivação ocorreu depois de 5 meses de iniciado no programa de aprendizagem, onde houve uma oportunidade dentro da empresa de ser efetivado, foi me proposto a vaga e aceitei. Então no final de 2015, deixei de ser contratado pelo programa de aprendizagem e comecei a fazer parte do time efetivo da Netspeed. É uma ótima empresa para se trabalhar. Hoje contamos com vários recursos que nos ajudam no dia a dia. A direção faz tudo o que pode para ajudar seus funcionários e é totalmente acessível e aberta para novas ideias. Aliás, é uma empresa que prioriza os seus clientes, fazendo sempre o melhor para satisfazê-los e, também oferecem várias oportunidades de crescimento e cada dia mais valoriza seu funcionário. Essa é a Netspeed, a 20 anos entregando o que tem de melhor para nossos clientes”, observou.

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[caption id="attachment_4344" align="aligncenter" width="300"] Colaborador Juan Lima[/caption]

 

 

 

De acordo com o que Lima acredita, o significado de ter uma oportunidade de iniciar sua carreira, foi o amadurecimento tanto profissional quanto pessoal, pois ao longo de todos esses anos, foi se moldando para ser cada dia, melhor. A criação de ser determinado e também começar a gerar responsabilidades e entregar aquilo que a empresa acreditou e apostou nele, também é um detalhe importante.

 

 

 

[caption id="attachment_4343" align="aligncenter" width="640"] Rogério Martins, diretor administrativo e Equipe do financeiro, atendimento ao cliente e pós-venda[/caption]

 

 

 

A estudante de psicologia, Rosângela Campos Diniz, 22 anos, também iniciou sua vida profissional, bem cedo. Em 2014, ela ingressou no programa Jovem Aprendiz, na Netspeed. Foi na recepção que a jovem promissora começou a dar seus primeiros passos, tendo a oportunidade de aprender a realizar atividades financeiras, e posteriormente passou para o Portal Educação.

 

 

“Fui encaminhada para a Netspeed, através da Associação Rio-pretense de Promoção do Menor — ARPROM, que realizava atividades com objetivo de capacitar os jovens para o mercado de trabalho, e posteriormente encaminhá-los para as empresas. Já estou há 5 anos e 10 meses, na Netspeed. A oportunidade de iniciar a minha carreira profissional tão jovem em uma empresa, foi muito significativo para mim e gratificante, com isso, tive várias oportunidades e consegui me desenvolver profissionalmente ainda jovem, e me inserir no mercado de trabalho, com oportunidade de crescimento. Hoje atuo em outro setor, desenvolvi novas habilidades. A Netspeed foi a empresa que abriu as portas para minha entrada no trabalho, auxiliou-me ou melhor, me auxilia até hoje no meu desenvolvimento profissional e pessoal, uma empresa de oportunidades, onde podemos evoluir. Sou muito grata a todos que contribuíram e contribuem até hoje para que isso aconteça”, disse.

 

[caption id="attachment_4348" align="aligncenter" width="293"] Colaboradora Rosangela Campos de Diniz[/caption]

 

 

Entre tantos depoimentos de sucesso e concretização de sonhos, está Leticia Evald dos Santos, 20 anos, formada em Serviço Social, atua no setor de Cobrança e já está na Netspeed há 4 anos e 7 meses. Sua oportunidade surgiu de uma conversa informal, sobre vagas de emprego que seriam abertas para jovem aprendiz, assim ela entrou na empresa.

 

 

 

“É o meu primeiro emprego, eu comecei como jovem aprendiz há mais de 4 anos, fui efetivada e estou até hoje. Foi ótimo, geralmente as pessoas quando começam a trabalhar, ao menos em Rio Preto, vão para supermercados, shoppings ou redes de fastfood, no meu caso não. Foi muito bom, até então eu não tinha nenhuma experiência profissional e tive a oportunidade de entrar em uma grande empresa. Sou muito grata porque até então, não conhecia esse “mundo” e estou muito satisfeita, enfatizou.

 

 

[caption id="attachment_4349" align="aligncenter" width="288"] Colaboradora Letícia Evald[/caption]

 

 

O estudante administração, Luis Henrique Braga Ferreira, 21 anos, também conhecido como Rick, já tinha experiência profissional, ao ingressar na Netspeed. Sua história despontou através de um convite do gestor de RH, Gilson Humberto Sandrin. Segundo Rick, o encorajamento ocorreu quando ele estava fazendo uma apresentação de encerramento do programa jovem aprendiz em outra empresa, com o Senac. Com quatro anos atuando na empresa, já foi efetivado e segue com seus planos.

 

 

 

“Eu já havia iniciado minha carreira profissional em outra empresa e tive a oportunidade de dar continuidade na Netspeed. Era uma área nova para mim, onde pude aprender uma profissão muito boa e que acabou me incentivando a iniciar estudos na área. É uma empresa muito acolhedora, onde todos são tratados como parte de uma família. Além disso, é uma organização que busca sempre a modernidade, está ligada nas novas tendências do mercado”, declarou.

 

Ao ser indagado sobre a importância de se ter incentivos quanto a novas oportunidades de trabalho para Jovens, Gilson, relembra sua trajetória de vida.

 

 

 

“Quando eu era adolescente, me formei em mecânica geral, no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), e após minha formatura fui procurar emprego na área e sempre era exigido 5 anos de experiência, comprovado em carteira de trabalho, dificilmente davam oportunidades, ou era preciso que o formando fosse muito bom mesmo, em todos os períodos do curso.   Hoje, é claro que houve uma grande evolução nos cursos de formação e, com o apoio das leis impostas ao longo dos tempos, permitiram-se mais as chances de os adolescentes entrarem no mercado de trabalho. É claro que as empresas evoluíram muito, diversificando os perfis, os estagiários e jovens aprendizes com os profissionais com grande experiência e assim vão progredindo muito além do que aprendem na entidade de ensino, finaliza ele.

 

 

 

[caption id="attachment_4351" align="aligncenter" width="273"] Colaborador Luiz Henrique Braga Ferreira[/caption]

 

 

 

 

Jovem Aprendiz:

O programa instituído há 20 anos pelo governo, com a finalidade de incentivar o primeiro emprego e qualificação profissional, em conformidade com a Lei 10.097/2000, afirma que empresas de médio e grande porte devem abrir oportunidade a jovens com idade entre 14 e 24 anos. Como Jovem Aprendiz, o contrato de trabalho poderá durar até dois anos e, durante este período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática.

 

 

 

Por: Vanessa Mandarano/ Revisão: Leandro Pessoa

 

 

 

 

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